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端午節(jié)的時間怎么算的

2021-10-23 11:09

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專業(yè)分析:

端午節(jié),放假1天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在法定假日工作的,必須按日或時薪基數(shù)的300%以上支付加班補貼。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,根據(jù)集體合同約定的加班補貼基數(shù)決定的勞動合同、集體合同沒有約定的情況下,根據(jù)勞動者本人正常得的工資決定。

法律依據(jù):

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十一條

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

端午節(jié),放假1天,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資調(diào)休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資按照標(biāo)準(zhǔn),5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

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