公司讓員工待崗多長時間算合法？
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企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無論多久都合法，法律沒有明確規(guī)定具體時間。企業(yè)可以在暫時停止經(jīng)營的情況下，出資安排員工培訓(xùn)期間，員工個人要求中斷工作，給勞動者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無論多久都合法，法律沒有明確規(guī)定具體時間。企業(yè)可以在暫時停止經(jīng)營的情況下，出資安排員工培訓(xùn)期間，員工個人要求中斷工作，給勞動者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
如果公司生產(chǎn)經(jīng)營并不困難且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的，其余情況是合法的。待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。
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待崗多長時間是合法的企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無論多久都合法，法律沒有明確規(guī)定具體時間。企業(yè)可以在暫時停止經(jīng)營的情況下，出資安排員工培訓(xùn)期間，員工個人要求中斷工作，給勞動者待崗。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費
2020.08.09 1,717
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公司讓員工待崗最長時間
1、勞動法沒有規(guī)定待崗時間最長是多長的，但是有規(guī)定待崗職工，用人單位要按月支付生活費的。 2、《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）
2022-05-28 15,340 -
公司讓員工待崗最長可以留多長時間
1、《勞動法》沒有規(guī)定最長的待機(jī)時間，但有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付生活費。2、《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動者原因停止生產(chǎn)，不超過工資支付周期（最長30天）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工
2021-12-22 15,340 -
公司讓員工待崗合法嗎
看具體情況。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不困難，員工不愿意待崗的，企業(yè)讓員工待崗是違法的。待崗合法情況：1。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因或其他原因停產(chǎn)，員工不能正常到崗，或者只能從事輔助工作，不能參與正常生產(chǎn)活動。如果企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)
2021-12-22 15,340 -
公司讓員工待崗合法嗎?
如果公司生產(chǎn)經(jīng)營并不困難且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的，其余情況是合法的。待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為
2022-06-07 15,340
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01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:31
公司清算時員工如何補(bǔ)償公司清算時是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
