勞動法對員工曠工規(guī)定是怎樣的
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勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。 企業(yè)對員工曠工的處罰： 1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。 2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。 由此可見，根據(jù)我國的法律規(guī)定，員工在感染了新型冠病毒需要隔離治療的期間，是不屬于曠工的，對于無故曠工的職工，可以根據(jù)公司制度處理，但是不能違反勞動法。
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勞動法對曠工的規(guī)定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數(shù)達到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且如果員工多次累積下來曠工時間超過了十五天的，也可以解除勞動合同。
我國的相關法律法規(guī)并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。員工曠工對于公司來說是一件大事，可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺，甚至會耽誤到公司重大事情等等。
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員工曠工3天勞動法規(guī)定《勞動法》并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.18 403 -
員工曠工3天勞動法法規(guī)定我國的相關法律法規(guī)并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。員工曠工對于公司來說是一件大事，可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺，甚至會耽誤到公
2020.06.26 516 -
員工曠工勞動法規(guī)定怎么處理?勞動法對曠工處罰沒有具體標準。但規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管
2020.11.26 729
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員工曠工勞動法怎樣規(guī)定
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2022-05-19 15,340 -
勞動法對于員工曠工的規(guī)定
勞動法是全國性指導法律，對曠工無規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時流程和內容都合法，就有法律效力，就能對員工進行處罰。簡單地說，只要該制度內容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓、考
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勞動法曠工是怎樣規(guī)定的
1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據(jù)的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
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勞動法對于員工曠工提出的的規(guī)定是
勞動法是全國性指導法律，對曠工無規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時流程和內容都合法，就有法律效力，就能對員工進行處罰。簡單地說，只要該制度內容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓、考
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