公司給拖欠績效工資怎么處理
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠工資怎么處理公司拖欠工資的處理方法： 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報。 2、也可以向當?shù)氐闹俨脵C構申請勞動仲裁。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動者以用人單位的工
2020.11.21 205 -
怎么處理公司拖欠工資討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
2022.05.11 1,092 -
拖欠績效工資是否屬于拖欠工資拖欠績效工資屬于拖欠工資。根據(jù)相關規(guī)定，工資包括底薪、傭金、績效及額外津貼等部分。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，員工可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁
2022.06.17 2,843
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公司拖欠績效工資怎么辦
公司扣績效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿仲裁結果，再進行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
2022-04-20 15,340 -
公司拖欠績效工資該怎么辦？
公司扣績效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿仲裁結果，再進行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
2022-04-19 15,340 -
公司績效工資是拖欠嗎
績效獎屬于工資，產(chǎn)假期間勞動者享受原工資待遇，所以行政單位職工產(chǎn)假也享受績效獎。如果用人單位拖欠勞動者產(chǎn)假績效工資，那么就屬于拖欠工資的行為。有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和
2022-02-06 15,340 -
公司拖欠工資怎么處理有效
向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責令支付賠
2022-04-09 15,340
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01:18
拖欠工資不給怎么處理拖欠工資不給的處理如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前
22,656 2022.11.21 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關證據(jù)，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機構進行投訴，舉報。勞動監(jiān)察部門會通知公司調解，要求公司支付。如果調解成功工資就可
2,311 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
