企業(yè)解散無(wú)固定合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
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工齡繼續(xù)有效，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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有兩種情形，第一是協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二是用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
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無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2020.04.23 227 -
無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)？無(wú)固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七
2020.04.18 232 -
企業(yè)解散賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
2020.09.13 261
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無(wú)固定期合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律并未單獨(dú)針對(duì)無(wú)固定期合同下解除時(shí)的補(bǔ)償明確具體標(biāo)準(zhǔn)，既然協(xié)商解除，可以參照法律已有規(guī)定N+1這種方式作為協(xié)商補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)，如果無(wú)法協(xié)商，主要是有的員工希望單位補(bǔ)償其后面沒(méi)工作后的收入損失，因此可以根
2022-01-29 15,340 -
企業(yè)解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償員工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)償半個(gè)月計(jì)算。相反，未吊銷(xiāo)
2021-11-10 15,340 -
無(wú)固定期限合同公司解散有賠償嗎
除非是破產(chǎn)重整的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則則沒(méi)有補(bǔ)償金。 按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么賠償
個(gè)人解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340
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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:09
無(wú)合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是：從第二個(gè)月起，支付兩倍工資，被辭退的，需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者從未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)者還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)
2,867 2022.04.17
