勞動法規(guī)定員工即辭企業(yè)克扣員工工資最多只可以扣除多少錢
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員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣勞動者工資，但是勞動者即辭即走屬于違約行為，不符合法律規(guī)定，如果因此給用人造成了損失，用人單位可以要求勞動者賠償。
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員工扣工資可以扣多少因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.12.11 593 -
員工急辭工企業(yè)可以扣工資員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧诱哌`反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)
2020.11.28 242 -
勞動法規(guī)定辭急工扣多少工資按有關(guān)規(guī)定,沒有急辭工的說法,如果用人單位同意急辭工的,扣除的工資不得超過20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.12.10 2,082
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勞動法規(guī)定可以克扣員工工資嗎
不少上班族都試過上班遲到而被公司罰款，也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對員工進(jìn)行罰款嗎？公司對員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工
2022-05-10 15,340 -
勞動法規(guī)定員工急辭工要扣多少工資
在勞動法或者勞動合同法上沒有急辭工這種說法。急辭工這種說法只是在現(xiàn)實(shí)中存在的一種說法。具體主要指員工未按照勞動合同法規(guī)定突然向用人單位提出辭職的情況。針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)可以克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-03-29 15,340 -
即辭即走可以扣多少工資？
根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，工資的70％支付。 員工要求立即辭職，不得扣除一個(gè)月的工資。工人違反本法解除勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)和競爭限制，給使用者帶來損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有造成損失的，用
2021-10-23 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
