獎金算不算勞動合同
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獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項范圍內(nèi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國目前法律對用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關勞動報酬、保險福利等重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項必須進行公示或者告知勞動者。
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不屬于，勞務合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整,規(guī)培合同與勞務合同是不一樣的,規(guī)培合同是用人單位對勞動者用于職業(yè)培訓的。
一般指公司公積金，是公司在資本之外所保留的資金金額。根據(jù)公積金提留是否為法律上的強制規(guī)定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。公積金繳費基數(shù)不包括年終獎。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。
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聘任書算不算勞動合同？聘用書不等于勞動合同，聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動合同，從法理上聘用書無法認定雙方勞動合同關系。勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關系按照《勞動合同法》規(guī)定，證明勞動關系的書面證明，明確約定雙方的權(quán)利和義務。勞
2020.03.24 117 -
實習生算不算勞動合同不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求,不能套用于勞動關系上,勞動法律沒有實習合同的規(guī)定,于法無據(jù),不屬《勞動法》調(diào)整的范圍,不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法,即使設置試用期,也是在勞動合同期限內(nèi),實習合同
2020.10.25 1,530
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勞動合同的獎金到底算不算是在勞動合同的
獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同后補償金不算年終獎嗎
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月
2021-12-01 15,340 -
勞動合同年終獎怎么算
1、看公司與你簽訂的合同是否有約定關于年終獎的內(nèi)容。如果勞動合同沒有約定年終獎的內(nèi)容，公司可以不支付年終獎，因為法律并沒有明文規(guī)定要支付年終獎。 2、僅公司持有勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資?！秳?/p>
2022-01-30 15,340 -
獎金算不算傳銷
《禁止傳銷條例》規(guī)定，傳銷是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計算和給付報酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法
2022-02-20 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
