勞動(dòng)合同過渡期獎(jiǎng)金算工資嗎
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1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益被單位侵害，有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
解除終止勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)算是平均工均，平均工資是必須要把年終獎(jiǎng)算進(jìn)去的。
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績(jī)效工資算獎(jiǎng)金嗎績(jī)效工資不等于獎(jiǎng)金。 績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。 獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)。
2020.06.14 345 -
試用期的工資超過勞動(dòng)合同約定工資嗎？如果勞動(dòng)者還處在試用期，其工資報(bào)酬不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來加
2020.09.24 135 -
未簽勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該是基本工資還是獎(jiǎng)金不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.06.22 130
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過渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同嗎？
1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-13 15,340 -
過渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同嗎
1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-03-21 15,340 -
“過渡期獎(jiǎng)金”是不是勞動(dòng)合同
1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-07 15,340 -
過渡期獎(jiǎng)金是勞動(dòng)合同的條款嗎
1、過渡期獎(jiǎng)金通知書應(yīng)該認(rèn)定為雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對(duì)方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效條款。3、勞動(dòng)者認(rèn)
2022-04-06 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
