自由職業(yè)者沒簽勞動合同
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自由職業(yè)者？你之前簽訂的合同是勞動合同性質(zhì)不？如果是，那么之后未簽訂合同形成事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)補繳保險，但是有些是交不進去了，可以補辦養(yǎng)老保險。如果辭職，你可以索要2月份以來的雙倍工資，還有經(jīng)濟補償金，并要求公司為你補辦社保。你可以跟單位協(xié)商，并保存證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，以便保護您的合法權(quán)益。
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勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒簽勞動合同自動離職賠償嗎用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標準向勞動者支付工資，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的則視為已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者辭職的，可以請求用人單位支付補償金。
2020.12.08 378 -
公司讓簽自由職業(yè)者合作協(xié)議須視具體情況而定，一份協(xié)議或合同是否有效，不但要看協(xié)議是否由當(dāng)事人簽字或蓋章，更要看協(xié)議內(nèi)容，只要協(xié)議內(nèi)容合法，則具備法律效力，不同協(xié)議涉及不同法律適用問題，故在擬寫或?qū)彶閷I(yè)合同時建議由律師審查。
2021.01.15 1,185 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者怎么離職?單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工要離職,也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序,辦理好離職手續(xù),進行交接,并保留相關(guān)證據(jù),那樣才可以依法維護自己的合法權(quán)益,如果自動離職,反而讓自己比較被動。如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當(dāng)事人可以向勞動
2020.11.12 219
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沒簽勞動合同自動離職
公司無權(quán)強行要求你們簽的勞動合同，無論你是否簽合同，二月份工資公司都應(yīng)當(dāng)支付。 勞動合同中約定的基本工資一般都是比較低的，但是正常工資除了基本工資外，還有其他獎金、津貼等大部分公司都不會在勞動合同中具
2022-01-31 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職？
自動離職沒有簽勞動合同不要負法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨時自由離職嗎？
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同，自動離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎
勞動者提出辭職，無法領(lǐng)取失業(yè)金。不符合非本人意愿失業(yè)的領(lǐng)取標準。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付勞動合同到期后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-04-14 15,340
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自由職業(yè)者怎么交社保自由職業(yè)者購買社保的，應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記。向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，并且提供本人的照片、身份證和戶口簿，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理申請后，應(yīng)當(dāng)詢問自由職業(yè)者購買社會保險的檔次，自由職業(yè)者確定社會保險的檔次后，可以直接向社會保險
7,866 2022.04.17 -
00:55
自由職業(yè)者社保交多少自由職業(yè)者購買社保有兩種方式，涉及到的費用也是不同的： 1、靈活就業(yè)社保：靈活就業(yè)人員繳納社保需要滿足以下條件：沒有雇工的個體工商戶；沒有在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員； 2、以個體身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老
3,239 2022.06.22 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
