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行動指南

勞動者沒簽勞動合同辭工是可以在通知用人單位之后就可以離職了。但是需要注意的是，如果是勞動者和單位建立了勞動關系，不論有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。

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律師普法

辭職是勞動者簽勞動合同嗎
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同

2020.01.23 248
勞動者在簽訂勞動合同期間辭職就可以了嗎
勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務期的，則

2020.09.08 141
簽了勞動合同多長時間就可以離職
簽了勞動合同后離職的，勞動者只要按規(guī)定通知用人單位，任何時候都是可以的。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2020.06.16 156

專業(yè)問答

可以隨時辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關系必要內容。其次，《勞動合同

2022-04-08 15,340
勞動者多長時間內不簽合同可以去勞動仲裁?
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部

2023-06-27 15,340
勞動合同到期勞動者辭職需要多久時間
合同未到期正式職工應提早30天正式提出書面辭去職務陳述，30天后勞作聯(lián)系免除，試用期職工應提早3天提出正式書面辭去職務陳述，3天后免除勞作聯(lián)系;離任后用人單位應支付相應職工薪酬(不需求補償)，否則職工

2023-10-11 15,340
勞務合同簽訂后多長時間可以再勞動者簽勞務合同？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中

2022-08-05 15,340

法律短視頻

00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17
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勞動合同最長可簽多少年
勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民

1,278 2022.06.22
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簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

12,913 2022.04.17