勞動法規(guī)定的病假有效期限是多久
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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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病假期限具體如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月；五年以上十年以下的病假為九個月；十年以上十五年以下的病假為十二個月；十五年以上二十年以下的病假為十八個月；二十年以上的病假為二十四個月。
企業(yè)員工因疾病或與工作無關(guān)的傷害而需要停止工作時，應根據(jù)其實際工作年限和工作年限，給予3至24個月的治療。實際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個月的醫(yī)療；2、工作10年以上的，六個月以下；工作5年以下的，六個月；工作五年以上但小于10年的，十二個月。
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2022-03-28 15,340 -
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