產(chǎn)假休完可以繼續(xù)請(qǐng)假嗎？如果可以請(qǐng)哪些？
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產(chǎn)假結(jié)束后可以繼續(xù)休假，一般產(chǎn)假結(jié)束后可以休9個(gè)月的哺乳假，但是哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，女職工可以和雇主商量。用人單位對(duì)哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請(qǐng)假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個(gè)月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室以及哺乳室等設(shè)施。
休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請(qǐng)假。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。
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產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假嗎產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個(gè)月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以協(xié)商。用人單位對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建
2020.05.19 432 -
產(chǎn)假休完還可以請(qǐng)假嗎產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假。女職工依法享有孕假、產(chǎn)假和哺乳假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后可以休9個(gè)月的哺乳假，但是這個(gè)哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇。但是女職工必須依法享有哺乳的時(shí)間，這個(gè)是有強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.01.14 657 -
休完年假可以再請(qǐng)陪產(chǎn)假嗎請(qǐng)過(guò)陪產(chǎn)假的還能休年假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工有下列情形
2020.11.06 462
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休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請(qǐng)假嗎
產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請(qǐng)假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個(gè)月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞
2021-12-16 15,340 -
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假嗎？
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假。一般女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在產(chǎn)假休完之后，還可以與用人單位協(xié)商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，但有法律規(guī)定，女職工必須依法享有哺
2022-06-06 15,340 -
產(chǎn)假休完可以請(qǐng)假嗎？
產(chǎn)假結(jié)束后可以繼續(xù)請(qǐng)假。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工依法享受孕假、產(chǎn)假和哺乳假。一般產(chǎn)假結(jié)束后可以休9個(gè)月的哺乳假。但這種哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇。單位可以批準(zhǔn)，也可以
2021-11-17 15,340 -
產(chǎn)假期間休完可以請(qǐng)假嗎
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假。一般女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在產(chǎn)假休完之后，還可以與用人單位協(xié)商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，但有法律規(guī)定，女職工必須依法享有哺
2022-06-09 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
01:41
人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)可以繼續(xù)嗎在人身?yè)p害賠償案件中，只有直接遭受人身?yè)p害的受害人、依法由受害人承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權(quán)利向致害人要求損害賠償。因此，人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，不屬于是否能夠繼承的問(wèn)題，而是屬于法定的請(qǐng)求權(quán)。只要受害人死亡，受害人的直系
1,043 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11
