春節(jié)休完假休完假之后可以繼續(xù)加班嗎
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應(yīng)該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應(yīng)該支付200%的工資?！?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以協(xié)商。用人單位對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進(jìn)行協(xié)商。用人單位對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室以及哺乳室等設(shè)施。
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休完產(chǎn)假可不可以繼續(xù)請假休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。能否休假取決于用人單位的決定。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但有法律規(guī)定女職工必須依法享受哺乳時間。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對哺乳未滿一周歲
2022.05.11 6,052 -
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病假休完沒休完可以再請病假嗎可以，只要職工的總病假時長未超過醫(yī)療期的時長就可以，如超過應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期時長的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。
2020.06.08 1,743
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產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假嗎？
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假。一般女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在產(chǎn)假休完之后，還可以與用人單位協(xié)商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，但有法律規(guī)定，女職工必須依法享有哺
2022-06-06 15,340 -
休完病假之后可以休年假嗎？
要看具體休了多久的病假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在實(shí)際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。 1、屬
2022-07-10 15,340 -
產(chǎn)假未休完可以繼續(xù)上班嗎？
勞動保障部《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-26 15,340 -
產(chǎn)假未休完，可以繼續(xù)上班嗎？
勞動保障部《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-19 15,340
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00:48
上海婚假多久內(nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:12
辦理退休手續(xù)流程 5個步驟就可以辦完辦理退休手續(xù)流程，通過以下5個步驟就可以辦完：第一步：到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)第二步：到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。第三步：經(jīng)人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表
17,934 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
