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勞動教養(yǎng)提前解除勞動教養(yǎng)關(guān)系與假釋的區(qū)別

2022-05-10 19:33

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專業(yè)分析：

1、假釋是針對犯罪的人被判處有期徒刑、無期徒刑而被羈押而有條件提前釋放的一種制度，不適用勞動教養(yǎng)，； 2、勞動教養(yǎng)有比“假釋”制度更徹底的制度——“提前解除”制度： 勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，適時對勞動教養(yǎng)人員進行獎懲。 對勞動教養(yǎng)人員的獎勵分為表揚、記功、物質(zhì)獎、減少勞動教養(yǎng)期限、提前解除勞動教養(yǎng)五種。減少勞動教養(yǎng)期限(累計)和提前解除勞動教養(yǎng)所減少的勞動教養(yǎng)期限，一般不得超過原決定勞動教養(yǎng)期限的二分之一。 3、其它相關(guān)的制度 （1）勞動教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間，因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的，可以批準所外執(zhí)行。 （2）勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)管理所內(nèi)患嚴重疾病，因工或其他原因造成嚴重損傷，勞動教養(yǎng)管理所的醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內(nèi)無法治愈的，可以辦理所外就醫(yī)(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。

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張神兵律師

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1.事業(yè)單位在編人員主動辭職，用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。2.如用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。

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