公司罰款，合法嗎？
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首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發(fā)放最低工資。 2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。 雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。 最后，若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按以上形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規(guī)章不合法，那么員工被罰款后，可以去申請勞動仲裁處理。 《中華人民共和國行政處罰法》第八條 行政處罰的種類： (一)警告 (二)罰款 (三)沒收違法所得、沒收非法財物 (四)責令停產(chǎn)停業(yè) (五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 (六)行政拘留 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
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公司罰款算合法嗎公司罰款是不合法的。公司不具有罰款的權利，罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)規(guī)定可以實施行政處罰的主體，只有行政機關及其授權主體，且必須有法律依據(jù)和依照法定程序進行。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體
2022.06.08 696 -
給公司罰款合法嗎如果員工給公司造成經(jīng)濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2020.10.24 202 -
公司罰款500合法嗎一般是不合法也不合理的?？丝蹌趧诱邉趧訄蟪甑模萌藛挝坏男袨檫`法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.09.28 1,633
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公司罰款合法嗎?
公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地
2022-04-16 15,340 -
公司罰款合法嗎
原來規(guī)定了企業(yè)罰款權的《企業(yè)職工獎勵條例》已被廢止，目前法律并未就企業(yè)罰款權并未作出具體的規(guī)定?，F(xiàn)在的司法實踐中，企業(yè)制定的規(guī)章制度符合法律規(guī)定、經(jīng)過了民主程序同時向員工公示了，其內容對罰款的問題作出
2022-02-02 15,340 -
公司罰款合法嗎？
公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地
2022-04-01 15,340 -
公司罰款500合法嗎
一般是不合法也不合理的?？丝蹌趧诱邉趧訄蟪甑?，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2021-12-29 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關，并不具有罰款的權利。行政處罰由具有行政處罰權的行政機關，在法定職權范圍內實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11
