合法的員工罰款公司收嗎
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不少上班族都試過(guò)上班遲到而被公司罰款，也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司對(duì)員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工資嗎？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動(dòng)者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動(dòng)者的工資的。
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公司罰款是不合法的。因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
您好，公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒(méi)有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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公司對(duì)員工罰款合法嗎公司對(duì)員工罰款是不合法的，公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)員工扣發(fā)獎(jiǎng)金和工資，這一塊法律并沒(méi)有禁止。 勞動(dòng)法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和
2023.12.10 10,850 -
公司對(duì)員工罰款合法嗎公司能否對(duì)員工進(jìn)行賠償需要考慮罰款原因是否有依據(jù)、是否合法。如果員工損害了公司建筑設(shè)備、影響了公司面貌、違背了公司規(guī)定或勞動(dòng)合同，公司有權(quán)根據(jù)損失多少要求員工進(jìn)行賠償。如果公司以不正當(dāng)理由或以含糊說(shuō)辭要求員工無(wú)理由賠償，那公司這時(shí)候就涉嫌違
2020.09.26 282 -
公司對(duì)員工罰款是合法的嗎公司對(duì)員工罰款是不合法的。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司是沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工罰款的，公司對(duì)員工的罰款行為是違法行為。 如果公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
2020.02.29 192
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公司罰員工罰款合法嗎？
嚴(yán)格上講是不可以的。 罰款屬于公權(quán)利，公權(quán)利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系，只有國(guó)家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對(duì)行政相對(duì)人進(jìn)行罰款，并且罰款時(shí)必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
2022-07-15 15,340 -
公司罰款員工合法嗎
公司罰款員工是不合法的，公司對(duì)其一般沒(méi)有罰款的權(quán)利。罰款屬于行政處罰手段之 一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額
2022-06-11 15,340 -
員工對(duì)公司的罰款合法嗎
1、員工違反公司管理制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，但是不能罰款的。勞動(dòng)法有規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-03-22 15,340 -
公司對(duì)員工罰款合法嗎
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。 其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以
2022-06-23 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒
1,065 2022.10.08 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,909 2022.04.17
