入職體檢自費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎
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入職體檢自費(fèi)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供以下職業(yè)健康檢查所需的相關(guān)資料，并承擔(dān)檢查費(fèi)用：1、用人單位的基本情況；2、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)及其接觸人員名冊(cè)、崗位或工種、接觸時(shí)間；3、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)等相關(guān)資料。
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勞動(dòng)法關(guān)于入職體檢的規(guī)定有：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
勞動(dòng)者入職前不是必須進(jìn)行體檢，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，只規(guī)定了如果是從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，是否進(jìn)行體檢法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。
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全民免費(fèi)入職體檢？全民免費(fèi)體檢可以不參加，體檢是身體檢查的簡(jiǎn)稱(chēng)，通過(guò)各種手段和方法對(duì)受檢者進(jìn)行身體檢查，受檢人本人擁有獲悉受檢資格和內(nèi)容的權(quán)利。全民免費(fèi)體檢目前作為地方性公益醫(yī)療幫扶，目的在于扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)療惠民工作，全面掌握地方居民的健康狀況，建立完備、適用的
2020.05.09 1,788 -
入職體檢中要隱瞞懷孕違法嗎入職隱瞞懷孕不違法，懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息，企業(yè)不得以勞動(dòng)者隱瞞懷孕信息為由要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的
2020.12.19 542 -
勞動(dòng)者是否須要進(jìn)行入職體檢勞動(dòng)者在入職前不是必須要去進(jìn)行體檢。法律只規(guī)定了如果是從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，而對(duì)其他勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行體檢并沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。
2020.02.09 1,313
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違反勞動(dòng)法自動(dòng)離職怎么辦？
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)勞動(dòng)體檢違反什么
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理
2023-04-01 15,340 -
自動(dòng)離職不算工齡不違反勞動(dòng)法嗎
按規(guī)定自動(dòng)離職前的工齡不能算視同繳費(fèi)年限。勞辦發(fā)【1994】48號(hào)中明確，“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”，勞辦發(fā)（1994）376號(hào)文規(guī)定：由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連
2022-10-08 15,340 -
2022年勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定入職體檢
對(duì)于一般的員工，《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定必須對(duì)其進(jìn)行健康檢查。 《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行
2022-11-15 15,340
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01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
