競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否可以繼續(xù)履行
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。
競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效要依據(jù)具體情況而定。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。
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競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金是否還要繼續(xù)履約勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.05.11 129 -
未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制條款是否無(wú)效未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的，即使未約定競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并非無(wú)效，而是通過(guò)合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。既然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認(rèn)定勞動(dòng)者不受協(xié)議的約束。
2020.11.13 171 -
未約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效未約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制并非天然無(wú)效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過(guò)仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過(guò)維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來(lái)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
2020.04.21 205
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限制競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效？
根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)
2021-09-28 15,340 -
定金是否可以限制繼續(xù)履行
定金合同一般能要求繼續(xù)履行。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立，當(dāng)事人不按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人可以請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。
2022-01-01 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制未履行補(bǔ)償義務(wù)的是否可以解除
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)
2022-03-21 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制后可否繼續(xù)履行
可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (四)》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支
2022-06-25 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
