違反競業(yè)限制后可否繼續(xù)履行
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勞動者支付了競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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違反競業(yè)限制的法律后果競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競業(yè)限制。
2020.01.07 330 -
競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎競業(yè)限制違約后除承擔(dān)違約金責(zé)任之外還須繼續(xù)履行有關(guān)競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。
2020.11.14 176 -
競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎？競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約。競業(yè)限制是法律賦予用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密采取的管理措施之一，對于勞動者而言，基于誠實(shí)信用及忠誠義務(wù)亦應(yīng)完全遵守競業(yè)限制的約定。向用人單位支付違約金后，用人單位仍可要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
2020.07.30 137
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勞動者支付競業(yè)限制違約金后是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議
勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減
2022-06-03 15,340 -
勞動者支付競業(yè)限制違約金后能否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制合同呢
勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減
2022-06-03 15,340 -
勞動者支付競業(yè)限制違約金后是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制合同呢
勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或減
2022-05-23 15,340 -
競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否可以繼續(xù)履行
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，
2022-03-15 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
