試用期解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)、不足半年支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。貴州試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，在《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
長期勞動合同解聘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
-
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少解除勞動合同的補(bǔ)償計算方法為：以工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限在6個月到1年之間的，按一年算，支付一個月工資。
2020.10.05 190 -
試用期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.06 178 -
用人單位在試用期解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位在試用期解除勞動合同，如果員工具有在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件等情形的，用人單位不需要賠償。但如果單位是違法解除勞動合同的，則需要賠償。
2020.08.11 126
-
試用期解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、試用期解除勞動關(guān)系的賠償：如果公司的解除行為違法的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予勞動者賠償；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本公司工作每滿一年的，給予一個月工資的補(bǔ)償，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半
2022-06-26 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，所以天津試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為半個月工資，最后賠償金的
2022-03-21 15,340 -
安徽試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1.如果是在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以依照以下方法進(jìn)行賠償，按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資； 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3.不滿六個月的，支付半個月工資。但是如果是由
2022-06-23 15,340 -
汕尾試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3
2022-05-24 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
