校長(zhǎng)一定要三個(gè)月才轉(zhuǎn)正嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，校長(zhǎng)的要求是不合理的，如果雙方協(xié)商不成的話，可以進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不成可以起訴
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轉(zhuǎn)正需要幾個(gè)月，需要看你的試用期是多久，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
用人單位不得隨意延長(zhǎng)試用期。 1、約定的試用期已過，自動(dòng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2、進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等，否則可以到勞動(dòng)執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行，可以依法提前勞動(dòng)仲裁，要求其賠償。 賠償標(biāo)準(zhǔn)是從進(jìn)公司的第二個(gè)月開始計(jì)算，未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍工資支付。用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)該給予補(bǔ)繳或現(xiàn)金補(bǔ)償。
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這個(gè)月轉(zhuǎn)正下個(gè)月是拿轉(zhuǎn)正薪資嗎轉(zhuǎn)正當(dāng)月是算試用期工資和轉(zhuǎn)正工資之和，通常是使用期天數(shù)除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以試用期的工資，再加上轉(zhuǎn)正后除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以轉(zhuǎn)正后的工資。
2020.01.22 1,089 -
三個(gè)月轉(zhuǎn)正是怎么算的一般是按工作月算，如果6月9號(hào)入的職，那么到9月初就基本上算滿三個(gè)月了。一般情況下，只要不是非得較真的公司，都會(huì)按9月1號(hào)算轉(zhuǎn)正的?？斓?月份的時(shí)候，可以問一下人事部門。
2020.08.11 2,748 -
三個(gè)月轉(zhuǎn)正簽幾年合同試用期三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同、或者無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過六個(gè)月；對(duì)于一到三年的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過二個(gè)月。
2020.06.02 485
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校長(zhǎng)要求轉(zhuǎn)正一定要三個(gè)月嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一
2022-05-10 15,340 -
校長(zhǎng)轉(zhuǎn)正，要滿三個(gè)月嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一
2022-05-10 15,340 -
校長(zhǎng)要求三個(gè)月后才轉(zhuǎn)正合理嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一
2022-04-09 15,340 -
校長(zhǎng)要三個(gè)月以上才轉(zhuǎn)正合理嗎
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一
2022-05-10 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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醉駕判三個(gè)月罰金一般多少錢醉駕判三個(gè)月，罰金一般是多少錢，人民法院會(huì)根據(jù)具體的情況來定。醉駕涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪。危險(xiǎn)駕駛罪一般是指，觸犯我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條之規(guī)定，在醉酒狀態(tài)，或者以追逐競(jìng)駛、嚴(yán)重超載、違法運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品等方式在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，并危
4,287 2022.06.22 -
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社保中斷三個(gè)月會(huì)清零嗎社保中斷三個(gè)月不會(huì)清零，可按規(guī)定補(bǔ)交。用人單位未按時(shí)繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06
