未簽勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果是計算未簽訂勞動合同的雙倍工資，那么把勞動者入職第2個月到第12個月期間的已發(fā)工資，再合計一下，加個總和即可。 如果是計算違法解除雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，那么按勞動者最后12個月的平均工資計算即可。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同被開除需要支付勞動者雙倍工資，還要賠償勞動者未繳納保險的損失，如果存在《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，勞動者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是解除合同前12個月的月平均工資。如果月平均工資超過社會平均工資三倍的，按社會平均工資的三倍計算。經(jīng)濟補償金標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2020.02.24 332 -
未簽勞動合同經(jīng)濟補償怎么算1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2
2020.11.19 175 -
-
未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算
勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償金。你的經(jīng)濟補償金年限是滿八年半不滿九年，單位應(yīng)當支付你九個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動合同法：第九十七條本法施
2022-03-22 15,340 -
勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算
勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋骸秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
2021-12-25 15,340 -
勞動者未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金是怎么計算的
根據(jù)《勞動法》第四十七條，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。 勞動者在
2022-02-01 15,340 -
勞動合同經(jīng)濟補償金計算
勞動合同經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
2021-11-03 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
