企業(yè)單位員工的產(chǎn)假扣效益工資合法嗎?
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工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 4，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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事業(yè)單位病假扣績效工資嗎病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績。績效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標準是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定
2020.04.23 336 -
事業(yè)單位請假扣工資嗎事業(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。以浙江為例：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%
2020.06.14 1,218 -
單位請事假扣工資合法嗎?沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。
2020.07.02 511
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事業(yè)單位請病假扣績效工資合法嗎
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹?/p>
2022-02-22 15,340 -
外資企業(yè)的員工喪假婚假扣績效工資嗎
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)放假扣員工員工工資違法嗎
非因勞動者原由導(dǎo)致單位停工、停產(chǎn)在一個薪水支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同限定的準則支付勞動者薪水。超出一個薪水支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹托剿疁蕜t
2022-07-14 15,340 -
單位扣員工工資合法嗎
不合法，協(xié)商不成到人力資源和社會保障局投訴。 中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、
2022-01-29 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
