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勞動合同規(guī)定可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否具有法律效力?

2022-03-29 17:08

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勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”具有法律效力: 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著,假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整”,應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示,勞動合同條款具有拘束力,雙方均應(yīng)履行。

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