公司在試用期可隨時解除勞動合同嗎
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視具體情況而定。如果有以下情形是可以的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關規(guī)定，求職者可攜相關有效的證據(jù)至有關部門進行申訴，并獲得補償金。
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試用期公司可以隨時隨時解除勞動合同嗎試用期，一般不可以隨時解除勞動合同，試用期間的勞動者需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動合同?；蛘哂杏萌藛挝坏囊?guī)章制度違法，損害勞動者權益等情形的，勞動者才可以解除勞動合同。
2020.01.08 139 -
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試用期公司可以隨時解除勞動合同嗎？
在試用期內，企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即用人單位要證明勞動者不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)證實員工不符合錄用條件而解除勞動合同是違法的。試用期辭
2022-04-12 15,340 -
公司在試用期可以隨時解除勞動合同么？
公司不得在試用期內隨時終止勞動合同，應當符合法律規(guī)定的條件。勞動者在試用期內被證明不符合就業(yè)條件的，用人單位可以單方面終止勞動合同。勞動合同終止后，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。
2021-12-20 15,340 -
我在公司試用期，可以隨時解除勞動合同嗎
試用期單位可以解除勞動合同，但需要一定的條件。
2021-12-10 15,340 -
在試用期內公司可以隨便隨意解除勞動合同嗎
試用期間，除勞動者以下情況之一外，使用者不得解除勞動合同：試用期間證明不符合錄用條件的，嚴重違反使用者規(guī)章制度的，嚴重失職，經營私人欺詐，給使用者帶來嚴重損害的勞動者不能勝任工作，經過訓練和調整工作崗
2021-10-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
