公司在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
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在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員;第二、提前30天向工會(huì)/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，北京勞動(dòng)部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。員工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病功者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;員工患病或非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。
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公司可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需要一定的條件，應(yīng)向勞動(dòng)者說明原因。員工試用期辭退條件如下：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；試用期內(nèi)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位，經(jīng)單位提出但仍拒不改正。
不可以。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎可以。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
2021.02.21 156 -
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以解除嗎可以的。一般用人單位在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候，會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期，用來考察勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者試用期不合格的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2020.03.17 203 -
試用期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.05.21 217
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期內(nèi)和用人單位解除勞動(dòng)合同，人事需要注意如下： 1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理工作交接和離職手續(xù)，依法結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資； 2.在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和
2022-02-23 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎，試用期內(nèi)公司是否能解除勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提
2022-04-09 15,340 -
試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎，試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340 -
在試用期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出
2022-04-25 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
