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工作時(shí)間可以延長(zhǎng)的限制條件有哪些

2022-04-18 17:44

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《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制: (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

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我國(guó)法律法規(guī)對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定:規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序和長(zhǎng)度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

有最長(zhǎng)時(shí)間限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不得超過(guò)一小時(shí),特別情況下不得超過(guò)超過(guò)三小時(shí)。每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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    用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是有最長(zhǎng)時(shí)間限制的,每天一般不超過(guò)一個(gè)小時(shí),但是如果是屬于特殊原因的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下,每天也不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

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    有最長(zhǎng)時(shí)間限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不得超過(guò)一小時(shí),特別情況下不得超過(guò)超過(guò)三小時(shí)。每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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