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工傷認(rèn)定期限屬于訴訟時效嗎

2022-01-25 06:52

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如果工傷認(rèn)定申請期限屬于訴訟時效,將有悖于《工傷保險條例》的立法本意,《工傷保險條例》第五條第二款明確賦予社會保險行政部門具有受理本行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定申請,并根據(jù)事實和法律行使工傷認(rèn)定的行政管理職權(quán)。也就是說,《工傷保險條例》是社會保險行政部門在行政程序中所應(yīng)適用的法律規(guī)范,而不是人民法院或者訴訟參加人在訴訟程序中所應(yīng)遵循的法律規(guī)范。因此,認(rèn)為工傷認(rèn)定申請期限屬于訴訟時效無從談起。其次,如果認(rèn)為工傷認(rèn)定申請期限屬于除斥期間,也不符合除斥期間的適用客體及其法律屬性。除斥期間的適用客體一般為形成權(quán),即權(quán)利人可以依自己一方之意思表示而直接發(fā)生法律關(guān)系變動的效果。然而,工傷待遇顯然不能因職工或者用人單位向行政機(jī)關(guān)提出申請就當(dāng)然獲得,工傷認(rèn)定申請權(quán)在性質(zhì)上屬于請求權(quán)。此外,除斥期間不可中止、中斷、延長,但用人單位申請工傷認(rèn)定,法律賦予了提出延長申請期限的權(quán)利,故工傷認(rèn)定申請期限不符合除斥期間的法律屬性。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷認(rèn)定申請有以下情形之一的,時效中斷:不可抗力;人身自由受到限制;屬于用人單位原因;社會保險行政部門登記制度不完善;當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷認(rèn)定訴訟時效一般是多長時間 因為工傷認(rèn)定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但工傷認(rèn)定實行仲裁前置程序,對仲裁裁決不服的才可以提起民事訴訟。仲裁時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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