員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時(shí)間來確定,如果存在爭(zhēng)議是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。一般不超過12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保部門咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月等等。但對(duì)超過1年或者超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn)才行。無論傷情多重，國(guó)家規(guī)定了停工留薪期最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。以廈門為例，《廈門市實(shí)施規(guī)定》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期。因醫(yī)療(包括康復(fù)治療)等原因，停工留薪期需要延長(zhǎng)的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。