勞動(dòng)調(diào)解爭議仲裁條款的范本
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議 申請人：，男，漢族，19年6月7日出生，住省縣鎮(zhèn)村號(hào)，系死者之子。 被申請人：公司。 法定代表人：，職務(wù)：經(jīng)理。 申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議： 一、申請人親屬與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系 二、申請人與被申請人認(rèn)為于2010年7月3日在省市路鎮(zhèn)高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷 三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。 申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由承擔(dān)責(zé)任。 本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)存檔一份。 本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。 申請人：被申請人： 年月日年月日
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1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。 3、當(dāng)事人申請調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案;當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效是60日，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。 4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力;仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)范了哪些1、主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
2020.10.21 305 -
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解程序勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項(xiàng)展開細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相； 2.調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3.應(yīng)聽取雙方對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使
2020.08.31 251 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁流程（一）提出申請。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 （二）登記。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 （三）立案受理。勞動(dòng)爭議
2020.05.30 242
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解書范本
勞動(dòng)爭議調(diào)解書范本 XXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解書 X勞仲案字[]第號(hào) 委托代理人： 被訴人： 委托代理人： 申訴事由及請求的情況： 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容： 被訴人： 仲裁員： XXX勞動(dòng)爭議仲裁委
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁受理范圍
勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍如下：因不清楚受理范圍，一些勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁跑了冤枉路。近日，從市勞動(dòng)爭議仲裁院了解到，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件有明確的范圍。受理范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議的仲裁調(diào)解
勞動(dòng)爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行：（1）雙方事先協(xié)商。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請。調(diào)解委員會(huì)辦公室收到當(dāng)事人的申請后，應(yīng)當(dāng)在受理
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解
根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，仲裁調(diào)解大致包括以下三個(gè)階段： (一)開始階段。勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會(huì)依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事
2022-05-06 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
