孕期被辭退怎么要求賠償
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孕期被辭退怎么賠償,辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2016近來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)有女性網(wǎng)友在懷孕后被單位無(wú)故辭退后深感無(wú)助，不知道該怎么辦好。公司可以辭退孕婦嗎？孕期被辭退怎么賠償呢？下面就為大家介紹一下辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2016，希望能夠幫助到有需要的朋友。關(guān)鍵詞：孕期被辭退怎么賠償,辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2016根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。首先我們要明確的一點(diǎn)是，辭退孕婦是違反勞動(dòng)法的行為，被辭退孕婦可以依據(jù)勞動(dòng)法要求賠償。那么孕婦被辭退該怎么賠償呢？ 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放
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當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案。 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。 第二種，勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除的賠償金按兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。
孕期如果被違法辭退的，單位應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職工在單位每工作一年，付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則付半個(gè)月的工資。
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有懷孕被辭退怎么要求賠償懷孕后，若勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，被用人單位違法辭退的可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.03.13 106 -
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孕期被辭退怎么賠償孕期被辭退的賠償。員工在孕期被用人單位辭退的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)。具體補(bǔ)償如下：1、孕期被辭退，用人單位屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償孕期員工兩倍補(bǔ)償金；2、孕期被辭退，員工可以不要賠償金，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單
2022.04.16 1,244
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孕期被公司辭退，怎么要求賠償？
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，孕期被辭退如何賠償。員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤
2022-08-12 15,340 -
孕期被辭退可以要求賠償嗎
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法解除孕期女工的勞動(dòng)合同，
2022-04-07 15,340 -
孕期被辭退可以要求哪些賠償？
勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
孕期被辭退怎么賠償
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問(wèn)，懷孕退休后如何賠償？第一，法律明確規(guī)定，懷孕期間公司不能無(wú)理由辭退，其辭退條件也比較嚴(yán)格，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)的違法行為或損害公司。當(dāng)公司在懷孕期間非法解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，員
2021-11-25 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
