孕婦被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退
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孕婦被辭退賠償，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
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2020.01.23 233 -
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2020.04.26 138 -
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2020.11.19 352
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女職工懷孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退
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2022-04-14 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
孕婦懷孕可以辭退嗎孕婦辭退后需要賠償嗎
根據(jù)是《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定
2022-04-05 15,340 -
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婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除
2022-05-25 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:07
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8,705 2022.04.17 -
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1,866 2022.06.15
