事業(yè)單位解聘有經(jīng)濟補償金嗎?
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《勞動合同法》規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十七條經(jīng)濟補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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如果企業(yè)被收購后解雇員工的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，員工有經(jīng)濟補償；企業(yè)如果屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，則不需要支付賠償。
單位解除合同的經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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事業(yè)單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同終止的事業(yè)單位是否需要支付經(jīng)濟補償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、因用人單位被
2020.08.27 238 -
事業(yè)單位解除聘用合同是否有補償？有。事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.13 331 -
過了試用期單位未聘用單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金； 反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟補償金： 一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2020.08.22 118
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事業(yè)單位經(jīng)濟補償金是多少
事業(yè)單位解除聘用合同有事業(yè)單位經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-07-01 15,340 -
事業(yè)單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金有嗎，事業(yè)單位解除勞動合同的條件
事業(yè)單位適用《勞動合同法》的規(guī)定，只有在以下的情況，勞動者提出解除勞動合同，才可以獲得經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)的費用： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或
2022-02-06 15,340 -
用人單位解聘員工是否需要支付經(jīng)濟補償金？
如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依
2022-04-09 15,340 -
事業(yè)單位職工經(jīng)濟補償金如何規(guī)定
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-06-28 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
