用人單位不讓走強留
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用人單位是不可以強制勞動者調(diào)崗降薪的。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令其改正；給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任。
員工離職時用人單位應(yīng)該結(jié)清員工工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為月工資除21.75乘出勤天數(shù)。
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行政拘留不想讓單位知道不可以的。我國法律規(guī)定：公安機關(guān)應(yīng)當向被處罰人宣告治安管理處罰決定書，并交付被處罰人，決定給予行政拘留處罰的，應(yīng)當及時通知被處罰人的家屬。被處罰人拒不提供家屬聯(lián)系方式或者有其他無法通知情形的，公安機關(guān)可以不予通知。并沒有規(guī)定要讓單位知道。
2020.08.01 1,149 -
單位用地轉(zhuǎn)讓單位用地的轉(zhuǎn)讓： 1、交易雙方提出轉(zhuǎn)讓、受讓申請； 2、承辦人進行審查； 3、現(xiàn)場勘察； 4、地價評估并提供報告書； 5、填寫轉(zhuǎn)讓審批報； 6、進行審批； 7、繳納費用； 8、變更登記。
2020.09.21 120 -
用人單位是不是強制調(diào)崗降薪用人單位不能強制調(diào)崗降薪，變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由
2020.09.05 151
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用人單位領(lǐng)導是咋個不讓你走
用人單位領(lǐng)導是咋個不讓你走？你沒有細說，講講看。如果你是依法辭職，用人單位領(lǐng)導不讓你依法辭職走人就是違法行為，你就應(yīng)該及時維權(quán)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知
2022-02-11 15,340 -
老板不讓走怎么辦, 有沒有用工資單, 用人單位不讓走, 勞動者怎么辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位不讓走，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門
2022-02-24 15,340 -
離職后，單位不讓走走人怎么辦？
已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。 如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位
2022-08-11 15,340 -
單位不讓走怎么辦
我好擔心那，因為我對象是學醫(yī)的，我們兩原來再一個單位?，F(xiàn)在他不干了，到別的藥廠去應(yīng)聘，應(yīng)聘成功了馬上就要發(fā)布到南方去干活了。而且那個單位還不錯，4險1金。我也不想干了，我說長春學校那邊有事，請兩天假，
2022-05-03 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
