辭職員工要求走人公司可以用人單位不讓回嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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用人單位向員工出具解除勞動(dòng)合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。
用人單位向員工出具解除勞動(dòng)合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。
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用人單位是否可以要求辭職員工立即離職用人單位向員工出具解除勞動(dòng)合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦
2022.11.07 159 -
用人單位能要求辭職員工立即離職嗎用人單位向員工出具解除勞動(dòng)合同證明后，可以要求員工立即離職。若員工屬于提前30天通知離職，無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形，用人單位不能要求其立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，員工拿到離
2022.06.15 448 -
公司用人單位單方面辭退員工可以嗎勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.01.04 478
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員工在辭職后. 辭職公司不同意, 不走人用人單位可以要回錢(qián)嗎?
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-03-31 15,340 -
公司要求辭職員工要求走人用人單位的錢(qián)還能要回來(lái)嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-21 15,340 -
辭職后公司不辭職，用人單位可以要回員工的錢(qián)嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
公司員工也可以要求辭職公司要求走人，辭職的費(fèi)用能要回來(lái)嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-21 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
