哺乳期工資標準及是否發(fā)放
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哺乳期工資標準的規(guī)定為： 1、用人單位不得降低其哺乳期工資，也不能因為女職工哺乳而解除勞動合同。 2、對于哺乳期的女職工應安排每天一小時的哺乳時間，對于哺乳一周歲以下嬰兒的女職工不得安排其加班或者上夜班。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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哺乳期間工資發(fā)放根據(jù)具體情形而定。請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
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哺乳假工資如何發(fā)放哺乳期間工資發(fā)放根據(jù)具體情形而定。請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
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孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)工資如何發(fā)放女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)用人單位仍然需要按照標準發(fā)放工資，而且用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。按照法律規(guī)定，女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本
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哺乳期工資發(fā)放標準
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2022-02-03 15,340 -
哺乳期工資發(fā)放標準是怎樣的
六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生
2022-03-15 15,340 -
哺乳假工資發(fā)放標準
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、
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2022-05-12 15,340
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