擅自離職應當賠償用人單位損失嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。 2、在認定勞動者過錯時，應考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關聯程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致損害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。
-
勞動者應當怎樣賠償用人單位的損失勞動者應賠償用人單位損失的情形：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的；勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前
2020.11.11 139 -
-
-
自動離職是否應當賠償用人單位損失
自動辭職應當賠償用人單位損失。何謂自動辭職？即自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而
2022-04-28 15,340 -
勞動者擅自離職要賠償用人單位嗎
看情況，《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人
2022-03-24 15,340 -
試用期擅自離職是否要賠償損失
如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
2022-06-03 15,340 -
公司擅自離職，員工應該賠償公司損失嗎
擅自離職應當賠償用人單位損失， 勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞
2022-04-18 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
00:54
工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償的費用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據勞動能
6,018 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
