久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 急急急!對工傷認定書不服怎么辦?

急急急!對工傷認定書不服怎么辦?

2022-06-06 14:19

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

遼寧在線咨詢顧問團

2022-06-06回復

專業(yè)分析:

工傷認定書不服,職工或者其近親屬、用人單位,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。自收到工傷認定書或者不予受理工傷認定的決定之日起60日內向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者向作出工傷認定的勞動部門本級人民政府申請行政復議;對復議決定不服的,自收到該決議之日起15日內向法院提起行政訴訟。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條第一項的規(guī)定,有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟: (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第五十五條第一項有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟: (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定,傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘等。一般傷殘鑒定由司法部門委托傷殘鑒定機構做相應的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當?shù)厣绫2块T的工傷鑒定中心,而其他情況的可以去當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

章法律師

廣東律參律師事務所

公積金除用于購房相關外,還可用作以下用途: 1、家庭成員如遭遇重大疾病,職工本人及其配偶可申請?zhí)崛 ?2、銷戶時可提取公積金。

律師普法更多>>
  • 能不能急辭工,急辭工
    能不能急辭工,急辭工

    可以急辭工。但是前提是勞動者只要經過用人單位同意的情況下,是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位,雙方才可以解除勞動合同。

    2020.01.16 612
  • 沒有急診病歷工傷認定怎么辦
    沒有急診病歷工傷認定怎么辦

    有醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明也是可以進行工傷認定的。

    2020.04.16 244
  • 急?工傷認定標準是什么?
    急?工傷認定標準是什么?

    職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意

    2020.03.06 115
專業(yè)問答更多>>
  • 有病假條公司不發(fā)工資怎么辦?急急?急急??急急???急??

    勞動者在生病期間,如果勞動者有病假單的,在家里休息的,用人單位是不能克扣其病假期間工資的,如果用人單位無故克扣其病假期間工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給

    2022-03-14 15,340
  • 加急急! 工傷認定超過一個月怎么辦?

    你可以要求公司給你申請工傷認定,如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動局申請工傷認定,工傷認定是有有效期的,公司一個月個人一年。區(qū)別在于,公司一個月內上報,醫(yī)療費可以由工傷保險基金報銷(當然得你們公司

    2022-03-30 15,340
  • 老板拖欠工資,不給怎么辦,急急急

    一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是

    2022-03-29 15,340
  • 急急急?客戶不退押金怎么辦

    可以向法院提起訴訟,主張返還您的錢款。或者委托律師介入談判,或者發(fā)律師函,爭取用最小成本解決問題。

    2022-02-16 15,340
法律短視頻更多>>
  • 辭急工扣工資標準 01:02
    辭急工扣工資標準

    辭急工扣工資標準,法律沒有統(tǒng)一規(guī)定,按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分,應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

    2,941 2022.04.17
  • 辭急工扣錢合法嗎 00:59
    辭急工扣錢合法嗎

    辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢,但是不能超過工資的25%,并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的,但是如果沒有給單位造成損失,單位扣發(fā)工資是違法,不合法,可收集能證明上班的相關證據(jù),到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,維護

    4,966 2022.05.11
  • 勞動法急辭工扣錢標準 01:06
    勞動法急辭工扣錢標準

    勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定,勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的,應當在提前三十

    5,275 2022.04.17
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?