職工加班調(diào)休年底清零是否合法呢？
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按現(xiàn)行規(guī)定，加班主要分為加點(diǎn)，休假日加班和法定節(jié)假日加班三種。加點(diǎn)是在同一個(gè)工作日正常工作時(shí)間外增加工作時(shí)數(shù)，加點(diǎn)是按工資的150%支付加班工資。休息日加班是按工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班是按工資的300%支付加班工資。只有休息日加班是可以不支付加班工資而安排調(diào)休。如果你們公司不區(qū)分加班種類一概按調(diào)休處理且要求在年底用完，那么，顯然是違反現(xiàn)行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的。
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單位安排員工周末加班，不給加班費(fèi)，但是予以調(diào)休的，是合法的。 勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
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加班用來(lái)調(diào)休是否合理只要雙方同意就是合法的： 1、用人單位,對(duì)休息日安排勞動(dòng)者工作,可以按排補(bǔ)休。 2、用人單位,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不可以按排補(bǔ)休。
2020.10.26 554 -
加班調(diào)休合法嗎？只要雙方同意就是合法的。 1、用人單位,對(duì)休息日安排勞動(dòng)者工作,可以按排補(bǔ)休。 2、用人單位,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不可以按排補(bǔ)休。
2020.05.02 262 -
加班工資補(bǔ)休是否合法？休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。 在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。 這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的
2020.11.09 345
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加班調(diào)休三個(gè)月清零嗎
公司規(guī)定加班調(diào)休三個(gè)月清零是不合理的，可以向勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴。存在未簽訂勞動(dòng)合同、未足額繳納社保、未付加班費(fèi)等情況，可要求賠償。建議委托律師介入處理。
2022-06-29 15,340 -
年假不休是否會(huì)被清零呢
正常情況下，是當(dāng)年休完且不累計(jì)的，而且次年清零。
2022-07-13 15,340 -
加班存休年底能清嗎
休息日公司安排工作補(bǔ)休合法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，享受應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資200%支付工資報(bào)酬。 用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作，存休待合適的時(shí)間
2022-06-16 15,340 -
公司周末加班年底調(diào)休是怎樣的呢？
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，公司可安排員工每天延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每天最多延長(zhǎng)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)
2022-06-12 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
