無固定合同約定解除賠償公司
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1、用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，用人單位要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無固定合同被解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者未履行法定程序，勞動(dòng)者不具備國家規(guī)定的情形的，可以認(rèn)為用人單位的行為屬于非法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付2個(gè)月工資； 2、用人單位按照國家規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年付一個(gè)月的工資。
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解除無固定合同的賠償無固定期間勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的具體工作年限進(jìn)行計(jì)算，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除無固定勞動(dòng)期
2020.03.26 608 -
公司解除無固定期限合同如何賠償公司解除無固定期限合同賠償根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確
2022.05.13 247 -
無固定期合同公司要解除合同怎么賠償如果解除合同符合《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果解除合同違反我國的法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。
2020.01.05 155
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公司解除無固定期合同賠償
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?、單位解除無固定期限合同及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（
2022-03-14 15,340 -
無固定合同的公司解除賠償
用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（無固定期限勞動(dòng)合同不能終止，只能解除）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-03-30 15,340 -
公司解除無固定期限合同賠償
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340 -
公司解除無固定期限合同賠償多少
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
2022-05-02 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
