一、關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同的 1、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 3、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 您可要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 程序如下：1、到合同公司所在區(qū)去拉一個(gè)公司明細(xì)10元，然后再去提交仲裁申請(qǐng)，2、提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)書。須提供工作經(jīng)過(guò)以及證據(jù)，說(shuō)明公司辭退你是違反勞動(dòng)法的，無(wú)法律依據(jù)或法律依據(jù)不充分。3、等仲裁開(kāi)庭通知，開(kāi)庭前一般都會(huì)予以調(diào)解。4、如調(diào)解不成，仲裁員根據(jù)你提供資料、證據(jù)及雇傭單位資料、證據(jù)作出仲裁裁決。 三、你需提供一下證據(jù)：2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等；3、勞動(dòng)糾紛證明，比如沒(méi)發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒(méi)發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷；4、身份證明，如身份證，用人單位證明；5、交納一定的仲裁費(fèi)用。 能否采納和評(píng)價(jià)？