績效考核辭退員工經(jīng)濟補償金的相關(guān)?
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第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權(quán)益。
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績效考核制度是規(guī)章制度的一種，應該滿足勞動法律中對規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績效考核制度屬于公司制度的一種，但績效考核不及格，不能算作嚴重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動合同。所以，績效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位，用人單位應該做到：對于單次考核不合格員工，公司應給予相關(guān)的培訓，以提升員工的能力；或?qū)T工進行培訓后，再合理調(diào)崗；若之后員工績效考核仍然不合格，公司則可與員工解除勞動合同，但以不能勝任工作，經(jīng)培訓調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。
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辭退員工經(jīng)濟補償金標準如果公司解除勞動合同存在勞動合同法第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。
2020.12.11 410 -
公司以績效考核不合格辭退員工1.若在勞動合同中約定了相關(guān)績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應當在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.05 3,883 -
員工被辭退經(jīng)濟補償金標準如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.01.31 226
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績效考核算在經(jīng)濟補償金中嗎？
公平公正合法合理的績效考核，如果不合格被炒掉，是沒有補償金的?？冃Э己酥钙髽I(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工
2022-07-13 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟補償金問題
到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權(quán)益。rr《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-16 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟補償金計算
關(guān)于辭退員工經(jīng)濟補償金是這樣的，合法解除合同，經(jīng)濟補償金=你就職6個月以內(nèi)算半個月，6個月以上1年以內(nèi)算1個月。 違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
2022-06-30 15,340 -
辭退員工有經(jīng)濟補償金嗎
1,辭退員工是否有經(jīng)濟補償金要視情況而定。 2,根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單
2022-05-26 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
