員工績(jī)效考核不合格辭退需要補(bǔ)償嗎
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員工績(jī)效考核不合格，可以進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗和培訓(xùn)，對(duì)于依然不能勝任崗位要求的人是可以開(kāi)除，并不需要支付補(bǔ)償金的。這種情況需要流程的合理和合法性，需要有規(guī)范的考核評(píng)價(jià)流程。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：1、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，并由原用人單位另行安排其他工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，此時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒(méi)有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工考核不合格后，用人單位若以績(jī)效考核不合格辭退員工，前提是要事先與員工有這樣的約定，并且也有相關(guān)制度為依據(jù)，如果不能勝任崗位的，公司要安排培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位還不能勝任的才能單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要支付一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則就是違法解除勞動(dòng)合同。
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績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎?績(jī)效考核不合格被辭退合法。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而績(jī)效考核不合格屬于不能勝任工作的情形。
2020.06.13 342
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員工績(jī)效考核不合格辭退的不賠償嗎
一、要賠償，賠償金為一個(gè)月工資，績(jī)效考核不合格可以認(rèn)為是不能勝任工作。 二、《勞動(dòng)合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除
2023-01-21 15,340 -
績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎
只是績(jī)效考核不合格被辭退是不合法的，績(jī)效考核不合格只能是說(shuō)明勞動(dòng)者不勝任這個(gè)崗位，可以進(jìn)行調(diào)崗，如果調(diào)了崗位仍然不能勝任才可以被辭退。
2022-11-12 15,340 -
績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎？
用人單位在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者是合法的，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)
2022-11-09 15,340 -
績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎?
績(jī)效考核如符合不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的可以辭退，具體如下：
2023-03-07 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
