工傷集體工資存放在柜臺(tái)上面算犯法嗎
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用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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集資詐騙罪和非法集資在犯罪主體上面要求一樣。兩者的主體是一般主體，任何達(dá)到刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成本罪。即已滿16周歲并且具有刑事責(zé)任能力的自然人。
不阻礙通道的情況下是不違法的，但是屬于不道德的行為。因?yàn)楣珨偯娣e是整個(gè)業(yè)主的所有，也是為了業(yè)主出入方便，能夠正常行走，還有一些樓梯包括電梯間等等，這些都是公攤面積，其他業(yè)主不能夠隨意占用，隨意擺放鞋柜或者其他雜物。
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工齡工資算在最低工資里面嗎是的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績效工資、加班費(fèi)、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，其余均包括在最低工資內(nèi)。
2020.11.25 1,451 -
臺(tái)風(fēng)了在工作班上座車頭部受傷算工傷嗎上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒不是工傷，上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,才屬于工傷。是否屬于工傷,是由人力資源和社會(huì)保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認(rèn)定,確定是否屬于工傷。
2020.03.17 97 -
上班路上被臺(tái)風(fēng)刮傷算工傷嗎?上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒不是工傷，上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,才屬于工傷。是否屬于工傷,是由人力資源和社會(huì)保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認(rèn)定,確定是否屬于工傷。
2020.07.11 153
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工傷把集體工資押在柜臺(tái)犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 1
2022-03-21 15,340 -
工傷和集體工資一起在廠里工資可以去柜臺(tái)取嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 1
2022-04-02 15,340 -
工傷是否可以把集體工資押在合法合法的柜臺(tái)
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。 1
2022-04-12 15,340 -
超市柜臺(tái)承包合同的問題,在超市柜臺(tái)撿到手機(jī)算犯法嗎
涉嫌違法占有。我國民法有拾得遺失物應(yīng)當(dāng)返還失主的限定，而將地上的遺失物、遺忘物據(jù)為己有的做法，民法上稱為“獲到不當(dāng)利益”。既然是“不當(dāng)利益”，拾到者返還失主就是法律規(guī)定的義務(wù)，而失主索要失物則是法律規(guī)
2022-07-19 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
