工傷是否可以把集體工資押在合法合法的柜臺
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用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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扣押工資不合法。工資應該支付，扣押工資是違法的。工資應按合同規(guī)定支付，包括基本工資、獎金、津貼和傭金等所有費用。如果拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟補償。如果付款日期超過合同約定的15天，則視為逾期付款。
《民法典》規(guī)定買賣合同生效的條件是合同依法成立時生效，法律另有規(guī)定的除外。合同成立的時間是：當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
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公司向員工集資是否合法“一般情況下，公司向員工集資是合法的。具體來說，如果依法簽訂了借款合同，并具有正當目的，是用于公司生產(chǎn)經(jīng)營的，那么該行為合法。反之，則可能構(gòu)成非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款罪?！?/p>
2021.03.22 605 -
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工傷把集體工資押在柜臺犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1
2022-03-21 15,340 -
工傷集體工資存放在柜臺上面算犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1
2022-04-15 15,340 -
工傷和集體工資一起在廠里工資可以去柜臺取嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 1
2022-04-02 15,340 -
柜員扣工資是否合法
哪里都是不可以隨意的扣除員工工資的， 要是單位沒有給你合理的理由的話， 那就是可以去找勞動局去投訴的了，這個就是歸勞動局管理
2022-07-20 15,340
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靈活用工平臺合法嗎靈活用工平臺合法。靈活用工本身是合法且合規(guī)的。靈活用工方式，國內(nèi)早有先例。與我們生活關(guān)系密切的外賣、網(wǎng)約車等平臺，一直是靈活用工的熟練玩家。新經(jīng)濟形態(tài)下，靈活用工受到部分政策的支持，并在互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇傭行業(yè)
13,817 2022.05.11 -
01:13
工程轉(zhuǎn)包合同是否合法轉(zhuǎn)包包括兩種情形，即全部轉(zhuǎn)包和肢解分包，不管是什么情形，轉(zhuǎn)包都是非法的。 工程轉(zhuǎn)包是不合法的，因此簽訂的轉(zhuǎn)包合同不會受到法律的保護。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉(zhuǎn)包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進行分解以后，采
1,902 2022.04.15 -
00:57
工程掛靠是否合法根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設(shè)工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質(zhì)，不具備該資質(zhì)的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設(shè)工程分包給不具備資質(zhì)的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,614 2022.04.17
