懷孕被辭退怎么辦?
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生育津貼只能由本人享受，你只能按照自己的領(lǐng)取。但如果單位違法解除，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
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我國勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中第 (四)小項表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。可見用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的）。同時被辭員工應(yīng)當(dāng)及時去當(dāng)?shù)氐膭趧泳蜆I(yè)管理部門辦理失業(yè)保險，領(lǐng)取失業(yè)保險金，以最大限度地降低因工作被辭所帶來的損失。
按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
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懷孕被辭退怎么辦用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時終止。在滿一年的時候才可以通知解除勞動合同。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的）。
2020.08.26 162 -
因懷孕被辭退怎么辦如果勞動者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動合同；如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。
2020.09.23 141 -
懷孕時被辭退怎么辦懷孕期間被辭退怎么辦，首先我們要知道懷孕期間單位是不可以辭退的。但如果單位堅持要辭退的話，有兩種解決途徑：１、如果你不同意被辭退，可以要求繼續(xù)履行合同，這期間耽誤的所有的工資單位就要賠償給你。２、如果被辭退后不要求繼續(xù)履行合同，可以索要賠償
2020.03.11 301
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懷孕被辭退怎么辦
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。單位行為違法你可以申請勞動仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議
2022-02-17 15,340 -
懷孕被辭退怎么辦
勞動者在懷孕期間被辭退，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2022-03-26 15,340 -
懷孕孕婦被辭退，怎么辦
公司在婦女懷孕期間解除勞動合同是違法勞動合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為您原工資標(biāo)準(zhǔn)；若您不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個月工資，建議您要求公
2022-04-20 15,340 -
懷孕被辭退怎么辦？
你們單位的行為屬于違法解除勞動關(guān)系，你已經(jīng)辦理的離職手續(xù)無效。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以，你與單位的勞
2022-02-17 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
