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單位未給職工購買工傷保險發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)按照怎樣標準給予賠償

2022-04-03 20:40

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為職工辦理工傷保險是單位的法定義務(wù),單位沒有辦理工傷保險而發(fā)生工傷的情況下,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《2011工傷保險條例》中確定的8級工傷傷殘的賠償標準給予賠償?!豆kU條例》第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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用人未買工傷保險應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規(guī)定,未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

張麗麗律師

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單位買工傷保險進行理賠應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定提出勞動能力鑒定申請,攜帶工傷認定決定、勞動能力鑒定結(jié)論申請工傷保險待遇。

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