被公司辭退公司怎樣補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭退的方式及賠償： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?6、員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。
-
被公司辭退怎樣賠償當用人單位違反法律規(guī)定任意解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當給予賠償，此時的賠償金應為經(jīng)濟補償標準的二倍。也就是按照每滿一年兩個月工資的標準向勞動者支付，這里的工資應當是勞動者在勞動
2022.04.12 956 -
被公司辭退該怎么補償公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準
2020.08.20 516 -
-
被公司辭退怎樣找補償呢
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-22 15,340 -
員工被公司無故辭退，公司會怎樣補償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-21 15,340 -
被公司辭退怎么補償
如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2022-04-04 15,340 -
被公司辭退怎樣賠償
看具體情況。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解雇員工的，不需要賠償。用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照勞動者在
2022-01-05 15,340
-
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
