公司試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走人嗎
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勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。且視用工滿一年之日已與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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試用期沒(méi)簽合同不能隨時(shí)走，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1、超過(guò)規(guī)定時(shí)間，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位行為違法，但勞動(dòng)者要辭職也需要提前3天書面通知用人單位，不能因此隨時(shí)辭職。不過(guò)從雙方建立用工關(guān)系之日起的第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求單位支付雙倍工資。 2、試用期內(nèi)沒(méi)有超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的，雖然也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在此時(shí)勞動(dòng)者也不能隨時(shí)辭職。
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試用期內(nèi)沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走人嗎試用期不簽合同可以隨時(shí)辭職的，因?yàn)椴粫?huì)存在違約金的問(wèn)題，但是一般情況下，在試用期辭職的，是需要在辭職前的三天通知用人單位的，如果勞動(dòng)者是正式員工的，則需要在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，如果是以口頭形式等非書面形式通知的，用人單位可
2020.11.01 481 -
試用期簽了合同可以隨時(shí)走嗎？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
2020.05.08 164 -
試用期就簽了合同,可以隨時(shí)走人嗎簽了勞動(dòng)合同后,不可以直接走人。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.07.10 844
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試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走人嗎？
勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
2022-04-20 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走人嗎
我個(gè)人認(rèn)為，現(xiàn)在都是以勞動(dòng)合同為約束，新的勞動(dòng)合同法生效后，職工在試用期內(nèi)可以口頭通知的形式解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，提前一個(gè)月以書面形式提出，可以解除勞動(dòng)合同，如果你的情況屬于已有書面辭職
2022-02-04 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走嗎
1、試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職，且公司不得扣發(fā)工資。你是否在試用期內(nèi)，由于無(wú)簽訂合同，你主張三個(gè)月，公司主張一個(gè)月，那么按規(guī)定應(yīng)該是公司舉證證明是一個(gè)月。有一個(gè)辦法，你可以工作多一個(gè)月再走，屆時(shí)公司就沒(méi)有任何
2022-05-03 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同隨時(shí)可以走嗎?
勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
2022-04-18 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
