勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽，會(huì)怎么樣
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勞動(dòng)合同到期，單位如決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同到期終止，但單位要自按照每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 鑒于上述情況，單位提出的方案應(yīng)該是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，我個(gè)人認(rèn)為該種方案的風(fēng)險(xiǎn)在于如您的同學(xué)同意與單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同解除后，如新單位不和你的同學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，你的同學(xué)將非常被動(dòng)，很難再追究原單位的責(zé)任，需要重新找工作。 建議您的同學(xué)盡量與單位溝通，在與單位的勞動(dòng)合同到期后再到新單位就業(yè)。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動(dòng)者離開用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)事人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的會(huì)自動(dòng)順延的以外，其它的情況不會(huì)自動(dòng)順延。因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同，如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)怎么樣？勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
2020.07.08 306 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)怎樣雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但勞動(dòng)合同到期后，單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。
2020.07.26 190 -
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勞動(dòng)合同到期，如果不續(xù)簽會(huì)怎么樣
勞動(dòng)合同到期，單位如決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同到期終止，但單位要自按照每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 鑒于上述情況，單位提出的方案應(yīng)該是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，我個(gè)人認(rèn)為該種方案的
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽會(huì)怎么樣
在勞動(dòng)合同到期之后，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽會(huì)怎么樣？
1、合同到期后公司可以不與你續(xù)簽。2、由于你的合同只有一年，多出來的試用期公司應(yīng)按試用期結(jié)束后的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊，你還可以就這部分金額要求加25%的補(bǔ)償金。3、過長(zhǎng)是什么意思沒明白。公司應(yīng)該從你工作時(shí)間開
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后如果不續(xù)簽會(huì)怎樣
（1）勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！尽秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)】 勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金。“合同到期前”，換句話說還是在勞動(dòng)
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
